近年來，隨著中國會展行業(yè)的快速發(fā)展，中國會展行業(yè)對專業(yè)人才需求量也隨之不斷地增大。據(jù)相關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，全國開設(shè)會展方向?qū)I(yè)的院校達到上百所之多，有些省份還設(shè)置了面向社會考生的自學(xué)考試會展本科專業(yè)。學(xué)校根據(jù)培養(yǎng)目的和培養(yǎng)方向大致設(shè)置了、會展策劃與管理、會展經(jīng)濟與管理、會展藝術(shù)設(shè)計、會展經(jīng)營管理等專業(yè)名稱，不論專業(yè)名稱是什么，大家都有一個共同的方向和目標(biāo)就是為中國會展行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)復(fù)合型人才。

可是，事實并非大家所想的那么美好，會展專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)形勢卻不容樂觀，很多會展專業(yè)學(xué)生選擇了與會展行業(yè)不太相關(guān)的其他行業(yè)。這就導(dǎo)致了會展專業(yè)人才的嚴(yán)重浪費。因此，社會上關(guān)于會展行業(yè)人才如何去培養(yǎng)及人才為什么會流失問題，有不少學(xué)者、專家都各抒己見，爭論不休。大家都把矛頭指向了學(xué)校教育體制機制，有學(xué)者認(rèn)為，某些學(xué)校關(guān)于會展專業(yè)的教材版本太落后，課程設(shè)置不合理，學(xué)生社會實踐少，跟不上時代發(fā)展步伐，滿足不了我國會展行業(yè)發(fā)展對人才專業(yè)知識和技能的要求。也有學(xué)者認(rèn)為，會展人才之所以流失是因為會展專業(yè)學(xué)生太嬌氣，不能吃苦、眼高手低等等因素造成等等。

其實，大家仔細(xì)想想，會展專業(yè)人才的流失問題能完全歸結(jié)于學(xué)校教育體制機制嗎？難道企業(yè)就沒有一點責(zé)任？打個比方，學(xué)校就像一個機器制造廠，造出的機器由企業(yè)這個操作手來操作，有些企業(yè)由于操作技術(shù)好，把機器磨合好了，使會展專業(yè)學(xué)生能夠忠心地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價值。而有些企業(yè)操作技術(shù)不精，只圖自己的感受，把機器磨合報廢了，導(dǎo)致了人才的大量流失，然后把責(zé)任歸結(jié)為廠家的生產(chǎn)質(zhì)量問題。人才的流失并不完全是學(xué)校教育培養(yǎng)的責(zé)任，還有企業(yè)能否更好地去培養(yǎng)、引導(dǎo)、管理的問題。

為了能夠使會展專業(yè)畢業(yè)生能夠在會展企業(yè)、會展行業(yè)發(fā)揮更大的作用，我們應(yīng)該從以下幾點入手：

一、加強企業(yè)與學(xué)校之間的溝通、合作，建立學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng)機制，讓學(xué)校把企業(yè)實踐過的展會活動案例，引入日常教學(xué)，這樣讓學(xué)生在課堂上也能夠了解現(xiàn)實展會的具體操作流程，比學(xué)生天天聽某些老師講些不切實際的知識有用。

二、企業(yè)應(yīng)給學(xué)生設(shè)置一定的短期實習(xí)、實踐崗位。比如，有些消費類型展會，需要人手較多，與其從社會上招那些非會展專業(yè)兼職人員，還不如去學(xué)校招會展專業(yè)學(xué)生來實踐，這樣可以增強學(xué)生的展會活動實踐能力，增長實踐經(jīng)驗，總結(jié)實踐過程中獲得的新知識，新發(fā)現(xiàn)。

三、學(xué)生在日常學(xué)習(xí)生活中要在注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，學(xué)會拓展知識面，因為會展行業(yè)、涵蓋了經(jīng)濟、管理、市場營銷、廣告設(shè)計等眾多領(lǐng)域，所以會展專業(yè)學(xué)生應(yīng)該加強自身聽，說、寫等能力提升，在會展領(lǐng)域，尤其是專業(yè)設(shè)計軟件的運用，現(xiàn)在勞動力對于很多企業(yè)來說都是想買一送三的哪種心態(tài)，所以，把設(shè)計軟件熟練地掌握，在以后的日常工作中就會突出自己的能力，讓自己變成真正的復(fù)合型人才。

四、企業(yè)要對剛畢業(yè)的學(xué)生有適當(dāng)投入，可以讓其在相對比較知名和權(quán)威的會展培訓(xùn)機構(gòu)，得到良好的技能培訓(xùn)，俗話說，只有栽了樹，才能吃果。建立健全社會勞動保障機制也是很有必要，同等對待會展專業(yè)實習(xí)生，不要利用會展專業(yè)學(xué)生對企業(yè)的過度信任，就左刮又扣，當(dāng)一個員工的工作連自己的最起碼的生活保障都解決不了的時候，員工自然要跳槽。據(jù)了解，部分會展企業(yè)由于展會周期長等各方面原因，尚未給員工建立國家法律規(guī)定的最基本的社會勞動保障。更有部分企業(yè)通過曲解勞動法來為自己的部分違法違規(guī)行為找借口，找理由，這個也導(dǎo)致了員工對企業(yè)管理者的失望，從而造成會展人才的流失。

五、相關(guān)政府管理部門，應(yīng)該加強會展企業(yè)管理，規(guī)范會展相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，委托有經(jīng)驗、社會公信力高，比較權(quán)威的行業(yè)機構(gòu)對會展從業(yè)人員進行相關(guān)資格認(rèn)證，讓學(xué)員通過培訓(xùn)真正掌握到會展活動所需要的技能的同時獲得與技能相符的職業(yè)資格證書。

總之，避免會展人才流失問題并不是哪一個單位或個人的責(zé)任，是要靠學(xué)校、企業(yè)及相關(guān)政府管理部門共同努力來完成，只有企業(yè)擁有更加專業(yè)的人才，才能夠讓企業(yè)發(fā)展壯大，從而去推動會展行業(yè)向更好方向發(fā)展。(作者：周鵬博）